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9 aprile 2008 12:21

MEGLIO ESSERE UN CAPO O UN LEADER?

Funziona di piÃ¹ lâ€™autoritÃ o lâ€™autorevolezza?

In uno degli ultimi eventi Studio G.R., Ricominciamo dal…Capo, con diversi imprenditori e manager, si è parlato della differenza tra l’essere Capo e l’essere Leader. Non che l’uno sia meno dell’altro, ma quando secondo te si manifesta forte la leadership? E ancora, si nasce o si diventa dei veri Leader? Per la nostra esperienza, di sicuro possiamo affermare che la leadership è una dote straordinaria che fa si che chi la possieda si metta in gioco in prima persona, si appassioni a un progetto riuscendo a coinvolgere gli altri, riuscendo a trasformare una buona idea in una impresa di successo! Tu cosa ne pensi?

#1 - Franco

28 maggio 2008 14:56

Lavoro tutti i giorni per realizzare con successo la mia idea imprenditoriale. Non mi ero mai posto il problema dell'essere Capo piuttosto che Leader (ma ve le sognate di notte queste domande?), e comunque, in cuor mio spero di essere percepito come leader. Significherebbe aver fatto centro nel mio di di comunicare...o no?

#2 - Chiara Govoni

31 maggio 2008 12:11

Lavoro nel sociale, nello specifico per il Tribunale per i Minorenni di Bologna, facendo osservazioni e valutazioni di nuclei familiari all'interno di differenti aree di problematicitÃ . Anche l'ambito sociale, da sempre settore pubblico, strutturato in modo orizzaontale, si sta negli ultimi tempi "privatizzando" secondo un modello verticale, aziendale e gerarchico. Cosa differenzia il leadre da un capo? Il leader ti trascina, il capo di sovrasta; il leader lo segui, il capo lo subisci. Ma facendo ancora un passo avanti, credo che la formula vincente sia il lavoro di squadra. Un vero leader sa responsabilizzare e valorizzare i vari componenti della propria equipe, riuscendo a differenziarli per peculiaritÃ , caratteristiche e competenze. Un vero leader riesce a creare uno spazio di lavoro libero, in cui la interdisciplinarietÃ trova la massima espressione nel rispetto delle diverse deontologie professionali. Questo Ã¨, a mio parere, l'obiettivo a cui tendere come azienda e come squadra.