Recruit – Tile. La Selezione e Formazione vincente per il settore ceramico.

L’aumento dei competitors e la conseguente crescita di offerta che ha caratterizzato il mercato ceramico negli ultimi anni, ha reso indispensabile oltre che comunicare la qualità del prodotto e differenziare il proprio marchio, fare affidamento su professionisti preparati e motivati; ciò al fine di guadagnare spazi di crescita in un mercato sempre più competitivo.

Confrontandoci negli anni con molti importanti partner del settore, seguendoli e supportandoli nella consulenza, la selezione e la gestione delle risorse umane all'interno delle proprie aziende ceramiche, siamo riusciti ad affinare e perfezionare le strategie di ricerca, di inserimento e di formazione.
Da questa lunga e significativa esperienza nasce R@cruit – Tile. Strategie e progetti mirati a soddisfare ogni esigenza del settore ceramico, che è in continua evoluzione.

R@cruit – Tile racchiude una serie di servizi esclusivi ed innovativi rivolti al settore ceramico, affinché le strategie di selezione e formazione del personale siano gestite con il supporto di consulenti e formatori che hanno acquisito una preparazione e competenze mirate, operando specificatamente nel settore ceramico.

Selezione Risorse Umane Settore Ceramico

Programma:

- Media-planner Utilizzo dei mezzi di comunicazione più idonei per la pubblicazione degli annunci di ricerca.

- Corretto screening curricula secondo le caratteristiche di ricerca.

- Contatto dei candidati idonei per fissare colloquio di selezione

- Utilizzo del Sistema di Analisi e Comunicazione Studio G.R.©; utile per la riorganizzazione interna e per le figure già presenti nell’ organico.

Formazione e Aggiornamento

Per trasformare i collaboratori da ottimi esecutori a creatori di valore. I nostri consulenti e formatori sono a tua disposizione per aiutarti ad anticipare i cambiamenti aggiornando le competenze dei tuoi uomini, assistendoti in alcune fasi fondamentali del processo di formazione mirato al settore ceramico:

1. Focalizzare insieme la strategia di sviluppo
2. Costruire un piano di formazione in aula e sul campo
3. Aggiornare e definire le competenze tenendo conto dei mercati e delle tecnologie
4. Individuare gli obiettivi gestionali per far assumere responsabilità di qualità

Tutto ciò per :

• Far evolvere e migliorare l'efficacia nella comunicazione e nelle interazioni
• Imparare a gestire il cliente interno ed esterno
• Puntare all’eccellenza in termini di presentazione prodotto e gestione e chiusura trattativa
• Operare con consapevolezza del proprio ruolo e del proprio valore aggiunto
• Collaborare efficacemente con ogni protagonista del processo produttivo
• Far comprendere e condividere la mission e gli obiettivi comuni

Risorse coinvolte:

- Impiegati commerciali

- Agenti e/o venditori show room

- Corrispondenti Italia ed estero

- Figure Manageriali di ogni livello

Modalità operative:

- Aule formative

- Attuazione sul campo (assistenza, feedback e analisi qualità operativa)