Giuseppe: Spesso ci chiedono come nasce Studio G.R.. Penso che tu Roberto sia la persona giusta per darvi una risposta. Come ti è venuto in mente di creare questa azienda?

 

Roberto: Dopo diversi anni nell’ambito della direzione commerciale di imprese importanti del territorio, esperienze nelle quali mi sono formato e ho contribuito a far crescere gli utili, ma soprattutto gli uomini alla mia guida, nel 97 ho deciso di realizzare una meta per me importantissima; creare un progetto aziendale forte, con una mission rivolta prima alle persone e poi al prodotto.

Giuseppe: Da allora di anni ne sono passati 11, 8 dei quali condivisi al tuo fianco. Sei dell’idea che la tua meta si stia realizzando?

 

Roberto: Ritengo che stiamo attraversando un momento storico di evoluzione e innovazione, davvero significativo. E sai qual è la cosa determinante? Essere riuscito ad attirare nel mio progetto persone come te, con valori e standard simili ai miei. Tu cosa ne pensi?

 

Giuseppe: Sono d’accordo. Credo che alla base del nostro successo, vi sia la filosofia che tutti i giorni adottiamo e riusciamo a trasmettere ai nostri collaboratori nonché ai nostri clienti, che è quella di “Migliorarci per Migliorare”. Questo nostro modo di essere e fare Azienda e la competenza nel gestire il patrimonio umano, rappresenta un valore aggiunto, sono sicuramente i nostri punti di forza. Direi che è questa spinta che ci permette di non fermarci mai e di creare quotidianamente qualcosa di innovativo. Sei d’accordo?

 

Roberto: Assolutamente, basti pensare al successo delle nostre ultime iniziative: l’Elp Club, la serie di eventi “Ricominciamo dal…Capo”. Direi che è un privilegio poterci confrontare con importanti imprenditori e manager e realizzare attraverso i loro risultati, di essere per i nostri partner un supporto strategico capace di orientarli con una leadership forte e consapevole nella guida dei loro uomini, per far si che nelle loro imprese vi sia una cultura aziendale condivisa ove convergano le forze e le motivazioni di tutti.

 

 

Dice il saggio: "La tensione di un gruppo verso la meta, si ottiene attraverso una strategia che faccia confluire gli sforzi e le energie di tutte le persone verso l’obiettivo strategico, ambizioso e rivoluzionario".