I 5 sensi del leader
I 5 sensi del leader

I 5 sensi del leader

La leadership utile per vincere ogni crisi con un sorriso

La crisi evidenzia la mancanza di leadership interna alle aziende. Spesso c'è la falsa speranza che un consulente, un socio o un'opportunità di mercato possano salvare il tuo progetto. Sicuramente questi elementi possono contribuire al successo, ma gli imprevisti possono essere superati solo attraverso la tua leadership. Leader non si nasce, si diventa per passione. Per diventarlo devi sviluppare 5 sensibilità della tua personalità che ti permetteranno di trasformare le ambizioni in risultati reali: senso del dovere, strategico, di responsabilità, dell'ordine, e senso dell'umorismo Questo libro sviluppa un percorso che indica come approcciare gradualmente il tuo lavoro, aumentando la tua felicità personale e la partecipazione degli altri al progetto. I 5 Sensi del Leader è un testo attuale, fresco e piacevole da leggere, ma è anche un manuale di appunti da tenere sulla scrivania, da cui prendere spunti nell'organizzazione del lavoro, delle riunioni, e per coinvolgere i tuoi collaboratori.

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In Sintesi

cartaceoformato 224Pagine Crescita PersonaleGenere 4,8/5Media recensioni 1000Copie vendute SiacaCasa editrice

Uno sguardo all'interno

  • Di cosa parla?

    Una guida piena di spunti che ci aiuta a sviluppare i 5 talenti che utilizzano i leader di successo

  • A chi si rivolge?

    A tutti coloro che vogliono liberare il potenziale della loro leadership nella vita e nel business

  • Cosa apprenderai?

    Come giungere a una forte leadership personale sviluppando i 5 sensi dei leader di successo

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Leggi le Recensioni

  • “Non sono frasi fatte, c'è un leader in ognuno di noi. Questo saggio mi ha aiutato a scoprirmi leader.”

    Michael RossiniImprenditore
  • “Simpatico, ma molto ricco di contenuti unici. Lettura utile e piacevole, la consiglio.”

    Francesco SettimoResponsabile vendite

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Note sull'autore

Roberto Giangregorio è presidente dello Studio GR, società di consulenza con oltre 30 anni di attività. La sua curiosità per l'animo umano lo ha portato ad occuparsi di Formazione e Consulenza, ad interessarsi a tutto ciò che è crescita e consapevolezza e a comprendere come sviluppare i sensi della leadership anche nei ruoli più operativi. La sua idea è che oggi le aziende non sono in grado di crescere con semplici esecutori, ma tutti possono e devono essere dei veri Leader, ossia capaci di interpretare il proprio ruolo con intraprendenza e responsabilità.

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